エクスト　社長ブログ

びわこホームさまが新卒採用にトライする事になりました。

そこで採用についての幹部セミナーを私の方でさせて頂きました。

セミナー内容は以下の通り。

第1話　市場環境に見る時代認識

第2話　採用活動はなぜ必要なのか？

第3話　人財採用と人財育成の関係

第4話　採用の種類と特性

第5話　新卒採用のメリット・デメリット

第6話　採用はマーケティング

最終話　採用活動は中小企業経営を変える

中小企業においての採用は中途採用が主流です。

経営資源の少ない中小にとって、現場のニーズは「即戦力」です。それはそれとして、長期的な視野で経営を考えると新卒者の獲得と育成は重要な経営課題だと思います。

今回はスタートが大幅に遅れていますが、5名と言う目標を設定しました。厳しい挑戦になりますが、びわこホームさまにとっては充分に「やりがいの領域」です！

モチベーション＝報酬の魅力×達成可能性×危機感　（LMI小笹芳央社長）

目標は高すぎても、低すぎてもモチベーションは上がりません。得たい成果の少し上が丁度、人を燃えさせるものです。まさに今回の目標は「やりがい」を感じさせます。私も微力ながら協力させて頂きます。楽しみです。

その後は、大阪ミナミにて若手経営者の食事会。

気の合う仲間と飲む酒は格別です。笑いあり、涙あり？！の楽しいひと時となりました。

心機一転！6月のテーマは「攻める」！

アクティブに活動します！

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エクスト社長　高畑欽哉の2008年度テーマ！

〇１、時間の使い方に徹底的にこだわる。
〇２、「神は細部に宿る」小さな事に徹底してこだわる。
〇３、情熱、熱意を会社の細部にまで行き渡らせる。
目標100冊読破→現在16冊。「安岡正篤　一日一言」安岡正泰

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