下半期の方針進捗MTがスタートしました。
今回の方針は全員に管理項目を割り当てて、それぞれが運営して
いくことになっています。
今回もいくつかの項目について報告やディスカッションを行い、
積極的な意見が飛び交いました。
提案に対しての問題点抽出や改善策の提示など、異なる視点から
見た意見が交わって、方針が進んでいくのを見ていると改めて
チームワークの大切さを感じます。
ひとりひとりの力は小さいですが、それらが協力する事によって
新しい価値が生まれていく。
当たり前のことですが、この状態を作ることは簡単ではないと
感じます。
一歩ずつ、成功と失敗を積み重ねるしかないと考えています。
何はともあれ、新たな方針のスタート。
エクストの変化が、商品サービスの変化となって目に見えるよう
になるために頑張らねばです。
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エクスト社長 高畑欽哉の2009年度テーマ!
心・・・本当の強さ(人を幸せにする)
技・・・戦術を磨く(現場第一主義)
体・・・腹筋を割る(心身ともに強靭に)
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今回の方針は全員に管理項目を割り当てて、それぞれが運営して
いくことになっています。
今回もいくつかの項目について報告やディスカッションを行い、
積極的な意見が飛び交いました。
提案に対しての問題点抽出や改善策の提示など、異なる視点から
見た意見が交わって、方針が進んでいくのを見ていると改めて
チームワークの大切さを感じます。
ひとりひとりの力は小さいですが、それらが協力する事によって
新しい価値が生まれていく。
当たり前のことですが、この状態を作ることは簡単ではないと
感じます。
一歩ずつ、成功と失敗を積み重ねるしかないと考えています。
何はともあれ、新たな方針のスタート。
エクストの変化が、商品サービスの変化となって目に見えるよう
になるために頑張らねばです。
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エクスト社長 高畑欽哉の2009年度テーマ!
心・・・本当の強さ(人を幸せにする)
技・・・戦術を磨く(現場第一主義)
体・・・腹筋を割る(心身ともに強靭に)
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