小売会社の方で、次年度の経営方針をまとめました。
今期の方針は「アピール力を高めよう」でしたが、次年度
は「暮らし提案を強化しよう」ということで、中期的に自
社の強みとなる商材の販促強化を行っていきます。
経営方針の作成をはじめて13年になります。当初のものは
経営計画書の作成研修などのフォーマットを使っていて、
かなり入り組んだものになっていましたが、最近のものは
非常に簡素化されたものになっています。
やりたいことはアレコレとありますが、出来ることは限ら
れていますので、削りに削ってポイントだけを強調する様
にしました。
結果として、結果の評価が簡単になったと感じています。
スピードが要求される現代においては、詳細な行動計画は
立てるべきではないのかもしれません。
そこで緻密な戦略とシンプルな方向付け、臨機応変な戦術
がキーポイントだと考えています。
経営計画のポイントは、計画段階から社員さんを巻き込ん
でいくことだとピータドラッカーが言っていますが、まだ
まだ出来ていない部分が多いです。
また、計画では戦術について触れてはならないとも言って
います。大枠の方向性はトップが指し示す必要があります
が、それをどのように実現するかは幹部、社員さんの現場
に委ねる必要があるのです。
経営に答えはありませんし、奥深いものですが一歩一歩
今期の方針は「アピール力を高めよう」でしたが、次年度
は「暮らし提案を強化しよう」ということで、中期的に自
社の強みとなる商材の販促強化を行っていきます。
経営方針の作成をはじめて13年になります。当初のものは
経営計画書の作成研修などのフォーマットを使っていて、
かなり入り組んだものになっていましたが、最近のものは
非常に簡素化されたものになっています。
やりたいことはアレコレとありますが、出来ることは限ら
れていますので、削りに削ってポイントだけを強調する様
にしました。
結果として、結果の評価が簡単になったと感じています。
スピードが要求される現代においては、詳細な行動計画は
立てるべきではないのかもしれません。
そこで緻密な戦略とシンプルな方向付け、臨機応変な戦術
がキーポイントだと考えています。
経営計画のポイントは、計画段階から社員さんを巻き込ん
でいくことだとピータドラッカーが言っていますが、まだ
まだ出来ていない部分が多いです。
また、計画では戦術について触れてはならないとも言って
います。大枠の方向性はトップが指し示す必要があります
が、それをどのように実現するかは幹部、社員さんの現場
に委ねる必要があるのです。
経営に答えはありませんし、奥深いものですが一歩一歩
進めていかなければです。
------------------------------------------------------
エクスト社長 高畑欽哉の2010年度テーマ!
1、歴史に学ぶ・・・歴史の本を読み漁りたいと思います。12冊。
2、アグレッシブ・・・5サービスリリースと露出度のアップ。
3、新たな趣味を・・・ジムに通う。写真を始める。
------------------------------------------------------
------------------------------------------------------
エクスト社長 高畑欽哉の2010年度テーマ!
1、歴史に学ぶ・・・歴史の本を読み漁りたいと思います。12冊。
2、アグレッシブ・・・5サービスリリースと露出度のアップ。
3、新たな趣味を・・・ジムに通う。写真を始める。
------------------------------------------------------












久しぶりにコメント致します。
経営に関しては各社によって考え方が違うので、
どれがいいというのは確かにないですよね・・。
うちの場合は戦略というものを立てておらず、
全員が共有できる明瞭?な一枚絵みたいなもの
だけを掲げて、それを実現するためのオプションを
あれこれ用意し、日々トライ&エラーをして
取捨選択しているという、会社らしからぬやり方を
しています(汗)。
DAIさん、こんにちわ!
その手法が戦略になっているかもしれませんね。目的や理想の共有が出来ているなら、戦略は後から生まれてくるものだと思っていますので、それでイイと思います!