たどり着いた答えは創客でした。

小売会社の方で、次年度の経営方針をまとめました。

今期の方針は「アピール力を高めよう」でしたが、次年度
は「暮らし提案を強化しよう」ということで、中期的に自
社の強みとなる商材の販促強化を行っていきます。


経営方針の作成をはじめて13年になります。当初のものは
経営計画書の作成研修などのフォーマットを使っていて、
かなり入り組んだものになっていましたが、最近のものは
非常に簡素化されたものになっています。

やりたいことはアレコレとありますが、出来ることは限ら
れていますので、削りに削ってポイントだけを強調する様
にしました。

結果として、結果の評価が簡単になったと感じています。


スピードが要求される現代においては、詳細な行動計画は
立てるべきではないのかもしれません。

そこで緻密な戦略とシンプルな方向付け、臨機応変な戦術
がキーポイントだと考えています。


経営計画のポイントは、計画段階から社員さんを巻き込ん
でいくことだとピータドラッカーが言っていますが、まだ
まだ出来ていない部分が多いです。

また、計画では戦術について触れてはならないとも言って
います。大枠の方向性はトップが指し示す必要があります
が、それをどのように実現するかは幹部、社員さんの現場
に委ねる必要があるのです。


経営に答えはありませんし、奥深いものですが一歩一歩
進めていかなければです。


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エクスト社長 高畑欽哉の2010年度テーマ!
1、歴史に学ぶ・・・歴史の本を読み漁りたいと思います。12冊。
2、アグレッシブ・・・5サービスリリースと露出度のアップ。
3、新たな趣味を・・・ジムに通う。写真を始める。
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2コメント

久しぶりにコメント致します。
経営に関しては各社によって考え方が違うので、
どれがいいというのは確かにないですよね・・。

うちの場合は戦略というものを立てておらず、
全員が共有できる明瞭?な一枚絵みたいなもの
だけを掲げて、それを実現するためのオプションを
あれこれ用意し、日々トライ&エラーをして
取捨選択しているという、会社らしからぬやり方を
しています(汗)。

DAIさん、こんにちわ!

その手法が戦略になっているかもしれませんね。目的や理想の共有が出来ているなら、戦略は後から生まれてくるものだと思っていますので、それでイイと思います!

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